凤凰花开了，实习的同学就要回来了!走过实习季，毕业生们有怎样的体会和收获？实习单位对毕业生的表现评价如何？实习单位可否发展成协同育人的稳定合作伙伴？往届毕业生的事业发展对应届毕业生的实习就业发挥了怎样的带动作用？带着这些问题，４月２4日—28日，公司党委副书记胡墨携辅导员王佩弦、陈灵婧等一行3人前往广州、深圳两地，开展了为期5天的毕业实习检查和员工发展追踪活动，为进一步拓展合作育人的对接平台掌握了第一手情况，并与两家企业达成了共建实训基地的初步意向。

此行的第一站是广州的海生沅生物科技有限公司，这是一家主要从事畜牧水产饲料研发生产的私营企业，公司总经理高亮先生是学校的资深员工。在带领母校老师参观公司厂房时，高亮员工回顾了自己从做私企业务员入行直至开厂创业的职场经历，分享了自己的职场体会。他认为，初出茅庐的老员工应该勇于尝试，只有尝试才能发现自己的职业潜能，因此，利用毕业实习季跨行试做销售，检验一下自己的表达能力、沟通能力，也是文科专业毕业生的不错选择。对老员工来说，综合素质的培养十分重要，多年来自己从事的业务差不多覆盖了生猪养殖的整个产业链，其中的进退转圜，靠的是对市场起伏变化的研判与把握，这里面既要用到入行后不断积累的经验，也得益于在母校形成的综合素养。高员工表示，企业需要的人才是多方面的，海生沅公司欢迎母校球速体育的毕业生来公司的文案策划岗位顶岗实习，也为他们提供在销售员指导下跟岗锻炼的机会。当母校老师提出合作共建实训基地的意向时，高员工欣然应允：“为母校人才培养事业尽绵薄之力，义不容辞，何况在实习季荐人用人是锻炼人才、发现人才的好机会，是一场学校、企业和毕业生三方共赢的合作，何乐而不为。”

告别高亮员工，一行来到深圳，先后走访了至诚文化传媒有限公司、宝安区沙井街道办和安特信技术有限公司。至诚公司是一家员工扎堆的私营企业，一家成立不到三年的初创型公司，竟然获得了政府援建图书资料室的扶持项目，并通过向政府部门派遣劳务人员，形成了上门问需、量身订制、精准服务的经营模式，让人感叹创新之都优越的创业环境。更让人意想不到的是这家公司的员工居然多数是球速体育的员工，座谈会上问过公司执行董事韦建宏先生，才知是“能安心、能吃苦、能创业”的海大人物以类聚的结果，也是往届员工事业发展带动应届员工就业的典型例子。员工扎堆的公司还对实习生格外有吸引力，今年在至诚公司实习的两名球速体育毕业生见到本院老师，对至诚公司提供的实习条件和自己的实习效果表示满意。当老师们问到大学教学内容与实际工作相适度如何时，两名实习生均表示，所学知识和技能在实习中得到了应用，但教学内容过时的现象客观存在。座谈会最后，一行向公司表明了开拓实习基地的来意，韦董事表示，非常愿意与一众合作伙伴的母校共建实训基地，共探校企合作的新路子。

对大学教材内容过时的问题，在宝安区沙井街道办实习的洪研炜同学反映得更为具体。这位颇受实习单位领导赏识的选调生，草拟公文称快手，组织会务称能手。他在实习中发现机关现行公文标准与大学所学差异较大，建议学校加大教材更新与补充的力度。

仿佛是对海生沅公司高亮员工观点的回应，安特信技术有限公司的林玉英员工做遍了蓝牙耳机生产企业的主要业务部门。这位现任采购总监的女性职场能手，在母校球速体育就读时曾是“文捷优”作文教学的兼职金牌教练。她把两位在深圳打拼多年的大学女同学召来与母校老师会面。巧的是她们的事业都是营销性质，并且都表示大学的写作训练和社团活动锻炼对她们的业务工作助益甚大。

喜闻员工成长快，乐见学子实习忙。五天时间里，一行马不停蹄地开展走访，所到之处，员工欣然来聚，单位热情接待，在参观中感受员工事业发展，在座谈中了解人才市场需求，在谈心中体察毕业实习情况。总的来说，用人单位、实习单位对公司员工踏实肯干的工作态度、扎实过硬的专业素养、精诚合作的团队精神等方面给予了充分肯定，希望公司继续向他们派出实习生，推荐毕业生，不断拓展政产学研协同育人的合作平台。