（2024年10月30日）

胡 墨

各位会员：

我受学院工会委员会的委托，向大会简要报告近五年的工会工作，并就2019年至今工会经费收支情况作一简单说明。

2019年以来，学院工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大、二十大精神，党的十九届、二十届历次全会精神，以及学校第四次党代会精神，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕公司党政中心任务履行职能，发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，组织动员教职工参与学校和学院的民主管理、民主监督和公共事务，举办或参加校院两级的思想道德和文化技术素质提升活动及各种群众性文体活动，组织开展各种慰问和福利活动，为学院高质量发展凝心聚力。

1.参与民主管理和民主监督。公司的学校教代会代表积极参加学校教代会会议，工代会代表积极参加学校工代会会议，认真履行代表职责，每次工代会均有提案提交。学院工会领导参加公司党、政会议，讨论疫情防控、团队建设、人才引进、部门基金（调节金）分配、教师授课观摩竞赛、教工年度考核方案制定等重大事项，积极参与学院民主决策、民主管理和民主监督。组织教工参加教师年度考核“德、能、勤、廉”评分实施方案全院教工大会表决活动，切实履行维护教工合法权益的基本职责。促成保卫部在新办公楼东面校道上划定停车位，为教工办好事，为文明校园建设贡献工会力量。克服暑假人员分散的困难，高质量完成人大换届选举的师生选民登记工作以及开学后的投票组织和选票统计等工作，为民主政治建设添砖加瓦。

2.助力加强师德师风建设。结合先进典型选树工作，协助公司党政班子认真落实学校师德建设主题教育月的各项活动。组织采访宣传廖伟等一批本院师德典型，其中报道廖伟老师育人事迹的人物通讯在学校官微上的阅读量达到了2.6万，在师生中产生了广泛影响。经常提醒党政班子在学院教工大会上安排师德师风教育及相关正面典型宣传和反面案例剖析等内容，增强教职员工为人师表、教书育人的自觉性。

3.组织教工参加技能培训。针对高校教职工作为久坐人群的保健需求，举办了“颈椎病防治健康知识”讲座。组织教职工参加校工会举办的“太极运动与健康养生”讲座。组织工会干部参加工会干部素质能力提升培训班。组织女教工参加校工会举办的形象礼仪、女性健康科普等培训活动。

4.开展送温暖发福利活动。开展消费扶贫活动，向学院扶贫对象麻章区南夏村购买一批番薯慰问教工。发动教工向南夏村捐款8600元，用于贫困户修缮房屋和改善生活条件。慰问生病住院教工和生育女教工15人次。组织辅导员中的工会委员、工会积极分子及员工助理等，按时领取和运回校工会的节日慰问物资并发放给会员。每年为会员发放生日蛋糕卡。为会员办理湖光岩年卡一张，鼓励会员八小时之外参加户外健身活动。为参加校运会等各类赛事的教职工配发运动服装。

5.服务青年教工成长。举办“喜迎二十大，奋进新征程”青年教师座谈会，鼓励青年教师通过融入学校和学院发展大局实现个人发展。组织单身青年教工参加校工会与南海舰队、广东医科大学附属医院、湛江海关、湛江市烟草专卖局等单位联办的联谊交友活动，为单身青年婚恋交友牵线搭桥。

6.推进“巾帼建功”活动。在公司党委的支持下，以学院新办公楼心理辅导室启用为契机，通过整合院内外资源，推动学院心理辅导站提质扩容、转型升级。升级后的辅导站命名为“与你在一起”心灵驿站工作室，成员中女教师占81%，以其为依托，创建并成功申报了2022年湛江市“巾帼文明岗”。

7.组织教工参加文体活动。组织教工排练合唱节目参加学校庆祝新中国成立70周年教职工合唱比赛。组织教工创作朗诵节目参加学校“活力海大、唱响未来”迎新年文艺晚会。组织教工赴雷州青年运河红色教育基地、黄学增红色教育基地、广东南路革命化州教育基地、遂溪县河头镇西南地区革命史馆等红色基地参观。组织会员观看《建党伟业》等主旋律影片。组织教工参加校运会、水运会、广播体操比赛、篮球赛、气排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、网球赛等体育竞赛活动以及湖光岩徒步等户外锻炼活动。

8.落实疫情防控工作。三年新冠疫情期间，院工会通过社交媒体平台和短信群发平台，向教职工宣传疫情防控的基本知识及防控工作的最新部署和要求，转发最新全国疫情中高风险地区名单，协助组织疫苗接种，领发校工会统一采购的防疫物资，为校园疫情防控工作做出了自己的贡献。

总之，五年来，学院工会工作取得了一定的成效，但与上级的要求和学院教工的希望还有一定差距，还存在一些问题和不足，比如，教代会提案工作有待加强，服务青年教师专业成长的成效还不显著，文体骨干对一般会员参加活动的带动作用还不明显，体育锻炼的氛围还不浓厚，工会活动的宣传发动工作力度还不够强，等等。建议新一届学院工会委员会着力加强以下工作：

1.紧扣学校中心工作、职工权益维护和教工普遍关心的重大问题征集高质量提案。

2.帮助教工特别是青年教工融入团队，为他们的个人发展特别是专业成长搭建平台。

3.建立文体骨干带动一般会员参加文体活动的激励机制，增浓学院的文体活动氛围。

4.建立工会活动宣传的激励机制，提升学院官网的活跃度，增强学院的影响力。

我们相信学院新一届工会委员会将带领广大会员继往开来,发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为学校和学院的高质量发展做出更大的贡献。

谢谢大家！